Empleados

Mientras que algunas pequeñas empresas pertenecen y son operadas por una sola persona, la mayoría tienen varios empleados, incluyendo algunos que pueden trabajar tiempo parcial. 

Los empleados son por lo general la “cara” de su compañía, ya que representan los valores de la compañía y la manera en que su organización es percibida por otros. Así que encontrar y retener buenos empleados es de vital importancia para las compañías de todos los tamaños.  Es particularmente importante para pequeñas empresas, ya que sus empleados desempeñan papeles cruciales. Por ejemplo, si hay cinco personas en su empresa y dos se van, usted acaba de perder al 40% de su plantilla. Así que es de gran prioridad escoger a los empleados adecuados y proporcionarles los incentivos adecuados para que se queden con usted.  Recuerde que sus empleados le pueden ayudar a ganar nuevos clientes o a perder los que ya tiene, dependiendo de su nivel de competencia y actitud.

Cómo tomar decisiones sobre los empleados

Normalmente la mejor manera de encontrar a los empleados adecuados es pedirles a sus empleados actuales que recomienden a alguien. También puede encontrarlos anunciándose en los periódicos locales o poniendo anuncios en sitios Web de búsqueda de empleo que se especialicen en el tipo de negocio que usted maneja. Cuando entreviste a los posibles empleados, intente determinar si tienen las aptitudes que usted está buscando y si llevarían una buena relación con los otros empleados.  Asegúrese también de revisar las referencias de empleadores anteriores. En una empresa pequeña, la flexibilidad tiene especial importancia, por lo que usted deberá asegurarse de que cualquier persona a la que contrate sea parte del equipo y esté preparada para desempeñar distintas funciones en caso de que sea necesario.

Recuerde las reglamentaciones

También debe estar consciente de las regulaciones locales, estatales y federales en lo que se refiere a empleados, qué protección debe usted proporcionar, tal como compensación a los trabajadores, los distintos registros de nómina que debe llenar así como las cantidades que necesita pagar por concepto de FICA (Seguro Social) y seguro de desempleo. Vale la pena trabajar con un profesional en impuestos o un contador para estar seguro de no incurrir en penalidades. Puede que le interese subcontratar sus funciones de registro y pago de nóminas para ayudarle a cumplir con las regulaciones.